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Coaching d’équipes

Nos partis pris et vision du coaching d’équipe : Le coaching d’équipe est un accompagnement d’une équipe et de son leader. Il s’inscrit, en général, dans le temps et sur une durée de 3 à 9 mois avec souvent un travail individuel ou de sous-groupes entre les séances collectives. Il s’agit essentiellement d’accompagner une équipe sur deux axes la cohérence et la cohésion :

  • Sa vision du futur et son projet d’équipe
  • Son fonctionnement et ses modes d’interaction
  • Ses modes de prise de décision
  • Ses actions, leur suivi et la responsabilité de chacun

Nos dispositifs sont basés sur :

  • Une approche systémique ; toute équipe constitue un système (le manager ET ses collaborateurs) et toute intervention sur le système doit prendre en compte un certain nombre de « principes ».  En particulier, nous portons notre attention sur l’équilibre du système et des forces en présence, à sa résistance naturelle au changement (homéostasie), à sa globalité et sa circularité (toute action sur une des parties est susceptible de faire changer l’ensemble et le tout est supérieur à la somme des parties) et à l’analyse stratégique des acteurs en regard des composantes de l’intelligence collective
  • Un Processus dynamique et constructif permettant de renforcer la cohésion et la cohérence du système ainsi que l’intelligence situationnelle d’un collectif
  • Une démarche d’apprentissage collectif et individuel visant à créer un enrichissement mutuel

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